In 5 Minuten erfahren Sie, welche Strukturen in Ihrer Organisation AI-Adoption ermöglichen — und welche sie blockieren. Kein Tech-Check. Sondern ein Organisations-Check.
„Gute Grundlagen — gezielte strukturelle Anpassungen nötig, bevor AI wirksam wird."
Sie scheitern an der Organisation. An fehlenden Strukturen, unklaren Verantwortlichkeiten und einer Kluft zwischen Begeisterung und Umsetzung.
AI soll „irgendwas mit Effizienz" machen. Ohne klares Business-Ziel wird jedes AI-Projekt zum teuren Experiment.
86% erkennen die Relevanz — nur 23% setzen erfolgreich um.Silos, starre Workflows, unklare Entscheidungsrechte. Die Organisation ist auf das alte Geschäft optimiert — nicht auf AI.
Die häufigste Ursache für gescheiterte AI-Initiativen.Ohne klare Kommunikation füllen Gerüchte das Vakuum. Mitarbeitende fragen sich: „Werde ich ersetzt?" — und blockieren still.
76% wünschen sich Change-Begleitung — bekommen aber keine.Kein langwieriger Beratungsprozess. Sondern ein strukturiertes Assessment, das Ihnen in Minuten zeigt, wo die Hebel liegen.
8 gezielte Fragen zu Strategie, Struktur, Führung, Kultur und Change-Fähigkeit. Kein Tech-Wissen nötig — es geht um Ihre Organisation, nicht um Algorithmen.
5 MinutenIhr personalisierter AI-Readiness-Score mit Einordnung pro Dimension. Plus: Eine Muster-Analyse, die zeigt, was Ihre Organisation über sich verrät.
Sofort verfügbarKonkrete, priorisierte Empfehlungen: Was sofort, was kurzfristig, was mittelfristig. Keine Buzzwords — sondern strukturelle Hebel, die wirken.
UmsetzbarAndere Tools fragen nach Daten und Technologie. Wir fragen nach Ihrer Organisation — weil dort die meisten AI-Projekte scheitern oder gelingen.
Gibt es ein AI-Zielbild mit Business-Bezug — oder ist es „irgendwas mit Innovation"?
Ermöglichen Rollen, Prozesse und Entscheidungsrechte AI-Adoption — oder blockieren sie?
Sind die technischen Grundlagen vorhanden — Datenqualität, Infrastruktur, Governance?
Stehen Führungskräfte sichtbar hinter AI — oder delegieren sie das Thema nach unten?
Wie geht Ihre Organisation mit Neuem um? Darf man scheitern — oder wird es bestraft?
Kann Ihre Organisation Veränderung navigieren — oder wird sie von ihr überrollt?
Ich baue keine AI-Systeme — ich baue die Strukturen, damit Ihr Team AI wirksam einsetzen kann.
— Kai Bachler, AI Transformation Architect
10+ Jahre digitale Transformation · Change-Management-Ausbildung · Hands-on AI-Erfahrung
| Generische AI-Checks | Dieses Assessment |
|---|---|
| Fokus auf Technologie & Daten | Fokus auf Organisation & Struktur |
| Ergebnis: „Sie sind Stufe 2 von 5" | Ergebnis: „Diese Strukturen blockieren — hier ansetzen" |
| Empfehlung: „Investieren Sie in Daten" | Empfehlung: Konkreter struktureller Hebel + Quick Win |
| Oberfläche (Checkliste) | Systemisch (Warum scheitern Piloten?) |
Das Assessment basiert auf systemischen Organisationsmodellen und realer Erfahrung aus über einem Jahrzehnt digitaler Transformation — von FlixBus über SAP-Migrationen bis hin zu AI-Implementierungen im Mittelstand.
Kombiniert Change-Management, Organisationsentwicklung und AI-Expertise in einem Framework.
* Testimonials folgen nach der Beta-Phase — aktuell suchen wir 5 Unternehmen für den kostenlosen Pilot.
8 Fragen. Sofort-Ergebnis. Keine Verkaufsgespräche — es sei denn, Sie wollen eins.
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